Modell altersgerechtes Arbeiten

Hier möchte ich Ihnen eine alternative Herangehensweise vorstellen: das „Modell altersgerechtes Arbeiten“.
Dabei handelt es sich nicht um eine theoretische Überlegung, sondern um ein praxisbewährtes Konzept, das für 2000 Beschäftigte tarifvertraglich verankert ist.

Die Umsetzung dieses Modells erfordert für den Arbeitgeber einen finanziellen Aufwand, der etwa 2,4 % der gesamten Personalkosten ausmacht. Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entstehen Kosten in Höhe von 3 % ihres Einkommens, allerdings nur, wenn sie sich freiwillig zur Teilnahme entscheiden. Die Teilnahme an diesem Modell ist vollkommen freiwillig, und derzeit nutzen rund 80 % der Belegschaft diese Möglichkeit. Seit der Einführung im Jahr 2016 läuft das Modell reibungslos und hat sich in der Praxis bewährt.

Falls es Fragen zu diesem Modell gibt oder Unterstützung benötigt wird, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung, um nähere Erklärungen zu geben und zu helfen.