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Jeder redet von Demografie – wir tun etwas dafür…

Zum Thema altersgerechtes Arbeiten, also der Entlastung von älteren Beschäftigten,  haben wir ein Modell entwickelt, das bereits in einigen Unternehmen mit mehreren tausend Beschäftigten Eingang gefunden.

Es ermöglicht mit geringem Personalaufwand und einer geringen Eigenbeteiligung der Arbeitnehmer so viele freie Tage, dass an diesem freiwilligen Modell zwischen 70% und 100% der Betroffenen teilnehmen. Es verringert signifikant die Belastung der älteren Beschäftigten. Für Unternehmen ist es ein schlagendes Argument zur Gewinnung neuer Beschäftigter. Durch das Modell werden Krankheitstage reduziert und es führt dazu, dass viele Beschäftigte später in Rente gehen oder die gesetzliche Rente gesund erreichen können.

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Mit Prisma Network sicher im Alter

Wir beraten in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Hierbei bieten wir an, bestehende Versorgungswerke unter betriebswirtschaftlichen, aber auch arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Gesichtspunkten zu überprüfen. Wir entwickeln für Sie Versorgungskonzepte, die optimal zum Unternehmen passen. Angebote von der Stange sind dabei nicht möglich. Wir entwickeln für Sie effektive und effiziente Vorschläge, die in Ihr betriebswirtschaftliches Konzept, aber auch optimal zu den Personalentwicklungsfragen Ihres Unternehmens passen.

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Meister der Zeit

Für Arbeitnehmer im Sinne § 7 SGB IV können Zeitwertkonten eingerichtet werden. Dies ist im Gegensatz zur bAV (betriebliche Altersversorgung) kein Rechtsanspruch.

Es können Geldwerte oder Zeitanteile eingebracht werden. Mehrarbeit, Resturlaubstage, Einmalzahlungen, Sonderzahlungen oder umgewandeltes Entgelt sind möglich. Dies bezeichnet man als Phase der Mitteleinbringung und Wertsteigerung.

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Mediation – Prisma als Lotse aus dem Konflikt…

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren zur außergerichtlichen Lösung von festgefahrenen Konflikten. In diesem Verfahren versuchen die Konfliktparteien unter Hinzuziehung eines neutralen/allparteilichen Mediators, von allen Beteiligten akzeptierte Problemlösungen zu erarbeiten.

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Gustav-Groß-Straße 83
D-72760 Reutlingen

Geschäftsführer:
Rudolf Hausmann

Telefon: 07121/339221
Telefax: 07121/339557
Mobil: 0170/5749130

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